Veranstaltungen

Leadership - Achtsamkeit - Sales

Offene Trainings

Offene Trainings sind eine individuelle Fortbildungs-form und bieten einzelnen Teilnehmern die Möglich-keit, an einem Gruppen-Training teilzunehmen. Dies wird häufig von Unternehmen genutzt, die ganz gezielt bestimmte Mitarbeiter fördern wollen, ohne ein kom-plettes Firmentraining zu buchen. Das betrifft oft Neueinstellungen oder Mitarbeiter, die intern z.B. in eine Führungsrolle befördert wurden.

Aufgrund der aktuellen Situation steht derzeit kein offenes Training an. Planungen für das 4. Quartal laufen bereits. Bei Interesse bitte Kontakt aufnehmen über den „Kontakt“Button.

Vertriebstrainings

Vertriebs-Trainings sind eine individuelle Fortbildungs-form und bieten einzelnen Teilnehmern die Möglich-keit, an einem Gruppen-Training teilzunehmen. Dies wird häufig von Unternehmen genutzt, die ganz gezielt bestimmte Mitarbeiter fördern wollen, ohne ein kom-plettes Firmentraining zu buchen. Das betrifft oft Neueinstellungen oder Mitarbeiter, die intern z.B. in eine Führungsrolle befördert wurden.

Aufgrund der aktuellen Situation steht derzeit kein offenes Training an. Planungen für das 4. Quartal laufen bereits. Bei Interesse bitte Kontakt aufnehmen über den „Kontakt“Button.

Leadership-Training

auf höchstem Niveau.

9. – 11.10.2020

Bitburg / Eifel

Dieses Training ist konzipiert für Führungs-kräfte, die höchsten An-sprüchen genügen sol-len. Das Niveau drückt sich nicht nur in der Höhe des Hochseilgar-tens aus (6m), sondern fordert Ihnen insbeson-dere mental und psy-chisch einiges ab. Ebenso ist Ihre Kreati-vität gefragt, wenn es darum geht, bestimmte Hindernisse zu überwin-den und Aufgaben zu lö-sen. Theoretische Vorbe-reitung und deren Um-setzung in die Praxis bilden die Grundlage für ein perfektes Gelingen. Nur mit einer effektiven Gruppendynamik und zuverlässiger Teamar-beit werden alle Heraus-forderungen zu meistern sein. Ungewollte Ergeb-nisse (manche nennen sie auch Fehler😉) sind dabei nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich erwünscht. Wie Fehler-verzeihend sind Sie und welche Resultate neh-men Sie daraus mit? Nicht die Erfahrungen prägen uns, sondern die daraus gewonnenen Er-kenntnisse. Dieses Trai-ning ist konzipiert für Führungskräfte, die ein hohes Maß an Verant-wortung tragen und immer wieder vor unterschiedliche Heraus-forderungen gestellt werden. Dazu braucht es ein wirkungsvolles Team. Und so ein Team „basteln“ wir in nur 2 Tagen! Schauen Sie den Film und fordern Sie de-taillierte Unterlagen an.

Achtsamkeits-Trainings

Achtsamkeit? Wieso sollte ich da was für tun? Diesen Hype um Achtsamkeit gab es früher auch nicht, da war Achtsamkeit selbstverständlich….

Wirklich? Ist das so?

Wer kennt nicht solche Sprüche wie „Pass doch auf!“ oder „Kannst Du Dich nicht mal ein bisschen konzentrieren?“ oder „schon wieder!“ oder „immer dasselbe mit Dir“. Meistens kamen solche Aussagen von Eltern, Lehrern oder sogar Freunden.

Erkennen Sie den Unterschied zwischen „Mach das richtig!“ und „Mach das richtige.“? Im ersten Satz hätte ich noch ein „bloß“ einsetzen können, dann hört es sich noch drastischer an. Ich wollte an der Stelle einfach nur darauf verweisen, was ein einziger Buchstabe für einen Unterschied bedeuten kann.

Achtsamkeit fängt immer in unserem Kopf an. Sie ist schon bedeutsam bei unseren Gedankenketten. Gedanken, die uns „in den Kopf schießen“ können wir nicht beeinflussen. Der erste Gedanke kommt einfach, so oder so. Was aus diesem ersten Gedanken wird, also wie die Gedankenkette weitergeht, das liegt ausschließ-lich bei uns. Schon der zweite Gedanke kann von jedem beeinflusst, oder sagen wir lieber gesteuert werden. Gedankenketten können uns in Träume oder Ängste führen, je nachdem, wie viel Raum wir ihnen geben.

Resilienz Coaching

Warum Resilienz Coa-ching? Und was ist das überhaupt?

Der Begriff Resilienz stammt von dem lateinischen Verb resilire und bedeutet wörtlich übersetzt zurücksprin-gen. Die Physik hat die-sen Begriff als erstes übernommen und setzt es bis heute für Stoffe ein, die sich nach Verfor-mung wieder selbstän-dig in ihre ursprüngli-chen Zustand zurück begeben.

Wie gelangte nun die Resilienz aus der Physik in die Psychologie? Nun, die Wiederherstellung eines ursprünglichen Zu-standes gibt den Weg vor. Der amerikanische Psychologe von der Univerity of California, Jack Block, übertrug 1950 erstmalig den Be-griff der Resilienz in die humanistische Welt. Die umfassendste Studie zur Resilienz ist die soge-nannte Kauai-Studie von Emmy Werner, in der sie 698 Kinder des Jahr-gangs 1955 aus schwie-rigen Verhältnissen von ihrer Geburt an über 40 Jahre lang begleitete. Ich verzichte an der Stelle auf tiefergreifende Er-kenntnisse und be-schränke mich auf das wichtigste Ergebnis:

Resilienz ist erlernbar!

Natürlich spielen ver-schiedene Einflussfakto-ren eine Rolle bei der natürlich gegebenen Re-silienz. Dazu gehören neben den genetischen Einflüssen auch Skills wie Armut, familiäre Verhält-nisse, Migration und Religion. Insofern ist der Lerneffekt begrenzt.

Die Wirksamkeit eines Resilienz-Trainings ist – ungeachtet aller Ein-flüsse – immer abhäng-ig von der Umsetzung der Erkenntnisse des Trainings!

Stärken zu stärken ist meine Mission!

Der einfachste Weg, mit uns in Kontakt zu treten. Wir kümmern uns schnellstmöglich (i.d.R. innerhalb 24 Stunden) um die Bearbeitung Ihrer Nachricht und schätzen es, Ihnen helfen zu dürfen.

Wir freuen uns über jede Ihrer Nachrichten!

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